Werving Outsourcing voor Nederlandse Bedrijven
U zoekt iemand specifiekeen developer, een accountant, een supportmedewerkeren u wilt diegene zelf rechtstreeks op uw eigen payroll in dienst nemen.
Wat Werving Outsourcing Daadwerkelijk Betekent
Wij zoeken, screenen en stellen kandidaten voor op basis van de rol die u wilt vervullen. U interviewt wie er op de shortlist staat. Als er een match is, doet u het aanbod en worden ze uw medewerkerniet de onze.
Dit is anders dan Payrolling, waarbij wij de juridische werkgever blijven. Werving outsourcing of werving/plaatsing is een eenmalige transactie: wij doen het zoekwerk, u doet de hiring.
Dit past bij bedrijven die precies weten welke rol ze invullen en volledige controle willen over die persoon op de lange termijn.
Korte Notitie over Namen
Sommige mensen noemen dit werving & selectie of plaatsingzelfde service, andere naam. Geen leasing, geen gedeeld werkgeverschap. U krijgt een kandidaat, u doet een aanbod, klaar.
Hoe Het Werkt
U vertelt wat u nodig heeft
Functie, senioriteit, vereiste vaardigheden, budget en tijdlijn.
Wij zoeken en screenen
Wij sourcen kandidaten uit ons netwerk en voeren de initiële screening uit.
U ontvangt een shortlist
U bekijkt de cv's en wij plannen de interviews in met wie u wilt spreken.
U interviewt en beslist
U voert de gesprekken op uw eigen manier.
U doet een aanbod
Zodra u iemand kiest, is de hire van u. Contract en onboarding via u.
Wat Wij Doen vs. Wat Bij U Blijft
We Handle
- Sourcen van kandidaten via actieve netwerken
- Initiële screening & kwalificatiechecks
- Coördineren van interviewlogistiek
- Referenties checken (indien gewenst)
You Handle
- Finale interviewbeslissingen
- Arbeidsvoorwaarden en salarisonderhandeling
- Arbeidsovereenkomst & direct payrollbeheer
- Onboarding en langetermijnbeheer
Er is hier geen gedeelde aansprakelijkheid of co-employment kwestie. Dat is het voordeel ten opzichte van Payrolling.
Werving Outsourcing vs. Payrolling
Welk model past bij uw huidige fase?
Werving Outsourcing / Plaatsing
Als u al weet dat u deze persoon als vaste medewerker wilt en klaar bent voor direct dienstverband, is dit de meest directe optie zonder doorlopende beheervergoeding.
Payrolling Alternatief
Als u nog niet klaar bent voor direct dienstverband of de rol wilt testen, is Payrolling het overwegen waard. Wij blijven juridisch werkgever.
Ready to get started?
Fill out the form below and our hiring team will get back to you shortly.
Looking to hire top-tier talent?
Submit your requirements or job description and let us connect you with vetted professionals tailored to your culture.
Veelgestelde Vragen
Hoe lang duurt een werving outsourcing zoektocht meestal?
De tijdlijn hangt af van de senioriteit en hoe specifiek de vaardigheden zijn.
Is werving outsourcing hetzelfde als werving & selectie?
Ja, verschillende namen voor dezelfde service.
Rekent u kosten als de hire niet slaagt?
Garantie- en vervolgvoorwaarden worden vooraf afgesproken.
Kunnen jullie helpen met het arbeidscontract?
We kunnen verwijzen naar standaard templates, maar het contract is tussen u en de kandidaat.
Wat als geen enkele kandidaat past?
We gaan terug naar de zoekfase om verdere opties te bekijken.
Plaatsen jullie alleen mensen in de vermelde rollen?
Dat zijn onze kerncategorieën, maar neem gerust contact op voor andere rollen.
Klaar om uw volgende teamlid te vinden?
Plan direct een gesprek in om uw specifieke wensen te bespreken.