We verkopen niet één model. We kijken welk model past.
Veel staffingbedrijven sturen je richting het model waar ze zelf omheen zijn gebouwd. Wij werken met twee modellen werving & selectie en payrolling en onze eerste taak is om te bepalen welke oplossing jouw probleem echt oplost, niet welke oplossing wij het liefst verkopen.
Het model komt op de tweede plaats. Het probleem komt eerst.
Het probleem komt eerst
Voordat we over functies praten, kijken we welk gat je daadwerkelijk probeert te vullen. Een vaste plek in je team vraagt om een andere aanpak dan drie maanden extra capaciteit tijdens een drukke periode.
We zeggen het als we niet de juiste partij zijn
Heb je offshore staffing nodig vanwege kosten, of compliance-advies voor het opzetten van een Nederlandse entiteit? Dan zijn wij niet de juiste partij. We zeggen dat liever tijdens het eerste gesprek dan dat we werk aannemen en onder de maat leveren.
Breedte boven specialisatie bewust gekozen
We werken binnen zes domeinen, niet slechts één. Dat is een bewuste keuze. De meeste bedrijven hebben niet op één moment maar één vacature. Het voordeel: je hebt geen vijf verschillende leveranciers nodig voor vijf verschillende rollen.
Zo ziet onze aanpak er dagelijks uit
Onze aanpak is niet alleen iets wat we zeggen. Het bepaalt hoe we vanaf het eerste gesprek met je samenwerken.
We beoordelen kandidaten vóór de shortlist, niet erna.
We kijken eerst of een kandidaat daadwerkelijk bij de functie past voordat we deze aan jou voorstellen.
Je krijgt een shortlist, geen stapel cv's.
We verkleinen de selectie voordat jij tijd besteedt aan het beoordelen van kandidaten, zodat je team zich kan richten op de mensen die het gesprek waard zijn.
Eén aanspreekpunt, ook voor verschillende rollen.
Zoek je dit kwartaal een developer en volgend kwartaal een administratief medewerker? Dan hoef je jouw bedrijf niet steeds opnieuw uit te leggen.
We blijven betrokken na de plaatsing.
Onze samenwerking stopt niet bij het ondertekenen van het contract. We blijven betrokken voor continuïteit na de eerste plaatsing.
Wat we niet doen
We sturen je niet richting payrolling wanneer een functie duidelijk bedoeld is als vaste aanstelling, alleen omdat het voor ons een langerlopend contract betekent.
We verkopen geen shortlist die we niet kunnen waarmaken. Hebben we nog geen sterke kandidaat? Dan zeggen we dat liever dan dat we een zwakke kandidaat sturen om een deadline te halen.
We beloven geen resultaten waar we niet achter kunnen staan. We zijn liever duidelijk over wat we realistisch kunnen leveren dan dat we beloftes doen die we niet kunnen waarmaken.
Vertel ons wat je probeert op te lossen
Weet je niet zeker welk staffingmodel bij je past? Vertel ons wat je nodig hebt en we helpen je de juiste volgende stap te bepalen.