Payrolling voor Nederlandse Bedrijven
U heeft iemand gevonden die voor uw bedrijf wil werkenvia uw eigen zoektocht of via onsmaar u wilt niet de juridische werkgever worden. Payrolling lost dit op: wij nemen de persoon op papier in dienst, u stuurt ze dagelijks aan, en alle werkgeversverplichtingen liggen bij ons.
Wat Payrolling Daadwerkelijk Betekent
Wij worden de juridische werkgever van record. Contract, loonadministratie, loonheffingen, wettelijk verlof en eventuele pensioenbijdragen lopen volledig via ons. U krijgt de volledige operationele controle.
Wat u niet overneemt is de administratieve en juridische druk van het Nederlandse arbeidsrecht. Dit verschilt van Werving & Selectie, waarbij de persoon direct bij u in dienst treedt.
Bedrijven gebruiken dit om verschillende redenen: het ontbreken van een Nederlandse payroll-infrastructuur, de wens om flexibel op te schalen zonder ontslagcomplexiteit, of het vermijden van werkgeversaansprakelijkheid.
Duur en Flexibiliteit
Het is geen tijdelijk werk in de zin van "kortetermijnopvang." Payrolling kan onbepaalde tijd doorlopeniemand kan jarenlang onder deze constructie voor uw team werken als dat zo uitkomt.
Hoe Het Werkt
U bepaalt wie er voor u gaat werken
Of het nu iemand is die u zelf heeft gevonden of via onze sourcingPayrolling werkt in beide gevallen.
Wij richten het dienstverband in
Contract, loonheffingsregistratie en naleving van de Nederlandse wetgeving worden vooraf geregeld.
Ze sluiten aan bij uw team onder uw aansturing
Dagelijks management, taken en prestaties liggen bij u. Wij bemoeien ons niet met de uitvoering van het werk.
Wij draaien de payroll en beheren verplichtingen
Salarisbetalingen, loonheffingen, wettelijke voordelen en doorlopende compliance zolang de regeling loopt.
Het arrangement loopt door, past zich aan of eindigt
Geen vaste einddatum verplicht. Schaal af, verleng of zet later om in een direct dienstverband als dat beter past.
Wat Wij Doen vs. Wat Bij U Blijft
We Handle
- Arbeidsovereenkomst, loonverwerking en belastinginhoudingen
- Wettelijk verlof, secundaire arbeidsvoorwaarden en eventuele pensioenen
- Doorlopende naleving van het Nederlandse arbeidsrecht als juridische werkgever
You Handle
- Dagelijkse aansturing van het werk en prestatiemanagement
- Beslissen of de constructie doorloopt, opschaalt of eindigt
- Operationele inpassing in het team
Het voordeel is helder: u krijgt het werk verricht zonder de juridische en administratieve last van het werkgeverschap te dragen.
Payrolling vs. Werving & Selectie
Welke constructie past bij uw bedrijf?
Payrolling
Als u liever geen directe werkgeversaansprakelijkheid draagt, geen Nederlandse salarisadministratie heeft, of flexibiliteit zoekt zonder ontslagprocedures, neemt Payrolling die last uit handen. Het kost op termijn meer dan een eenmalige fee, maar levert flexibiliteit op.
Werving & Selectie Alternatief
Wilt u deze persoon vanaf dag één als directe medewerkermet uw eigen contract en volledige langetermijnbindingdan is Werving & Selectie de meest directe route zonder doorlopende fee.
Ready to get started?
Fill out the form below and our hiring team will get back to you shortly.
Looking to hire top-tier talent?
Submit your requirements or job description and let us connect you with vetted professionals tailored to your culture.
Veelgestelde Vragen
Is er een minimale duur voor een Payrolling-arrangement?
[Nader te bepalen in overleg met de klant.]
Hoe wordt Payrolling geprijsd?
[Prijsstructuurmanagementfee bovenop salaris, vast tarief, etc.moet nog worden bevestigd.]
Kunnen we een Payrolling-arrangement later omzetten in een direct dienstverband?
Ja, dat is een veelvoorkomend traject. [Specifieke voorwaarden en conversiekosten nader te bepalen.]
Wat is het verschil tussen Payrolling en Tijdelijke Staffing?
Tijdelijke Staffing richt zich op afgebakende, kortere behoeften; Payrolling is gebouwd voor langere of onbepaalde constructies waarin u nog steeds geen direct werkgeverschap wilt.
Wie is er aansprakelijk als er iets misgaat binnen het dienstverband?
Als juridische werkgever ligt die aansprakelijkheid bij ons en niet bij u, inclusief eventuele geschillen of ontslagkwesties.
Klaar om uw loonadministratie uit te besteden?
Payrolling-beslissingen draaien meestal om kostenstructuur en compliance, wat live bespreken sneller duidelijkheid geeft.